Оформление вынужденного простоя перед сокращением

62

Вопрос

Можно ли оформить для работников вынужденный простой с выплатой 2/3 оклада на период действия срока предупреждения об увольнении по сокращению численности? Есть ли еще варианты действий?

Ответ

Данное действие очень рискованное, посему мы не советуем его предпринимать.

Казалось бы, с одной стороны, есть повод объявить простой по организационным причинам. Но тут есть один нюанс: любой простоя – это всегда временная мера. Предполагается, что работодатель независимо от причин, вызвавших простой, должен делать все возможное для того, чтобы устранить их и предоставить сотрудникам прежнюю работу, которую они выполняли на основании трудовых договоров.

В приведенной ситуации, очевидно, простой временным сложно назвать – он объявляется, что говорится, "с концами".

Кроме того, есть судебная практика, где в похожей ситуации простой был признан незаконным.

Суть дела: после присоединения одной компании к другой произошло дублирование отдельных должностей. В итоге "лишних" работников, чьи должности уже были заняты, решили сократить. До сокращения работникам оформили простой на два месяца. Суд признал такое действие незаконным, сославшись как раз на то обстоятельство, о котором мы упомянули выше (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.09.2012 по делу № 11-19189).

В данной ситуации предлагаем применить иное действие, предусмотренное ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Согласно данной норме работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получается, работодатель вправе предложить работникам уволиться "досрочно, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия и плюс к нему дополнительной компенсации, указанной в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль