Оформление вынужденного простоя перед сокращением

55

Вопрос

Можно ли оформить для работников вынужденный простой с выплатой 2/3 оклада на период действия срока предупреждения об увольнении по сокращению численности? Есть ли еще варианты действий?

Ответ

Данное действие очень рискованное, посему мы не советуем его предпринимать.

Казалось бы, с одной стороны, есть повод объявить простой по организационным причинам. Но тут есть один нюанс: любой простоя – это всегда временная мера. Предполагается, что работодатель независимо от причин, вызвавших простой, должен делать все возможное для того, чтобы устранить их и предоставить сотрудникам прежнюю работу, которую они выполняли на основании трудовых договоров.

В приведенной ситуации, очевидно, простой временным сложно назвать – он объявляется, что говорится, "с концами".

Кроме того, есть судебная практика, где в похожей ситуации простой был признан незаконным.

Суть дела: после присоединения одной компании к другой произошло дублирование отдельных должностей. В итоге "лишних" работников, чьи должности уже были заняты, решили сократить. До сокращения работникам оформили простой на два месяца. Суд признал такое действие незаконным, сославшись как раз на то обстоятельство, о котором мы упомянули выше (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.09.2012 по делу № 11-19189).

В данной ситуации предлагаем применить иное действие, предусмотренное ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Согласно данной норме работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получается, работодатель вправе предложить работникам уволиться "досрочно, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия и плюс к нему дополнительной компенсации, указанной в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль