Принятие мер к работнику, который постоянно болеет

21

Вопрос

Какие меры ответственности можно применить к работнику, который постоянно болеет? Последний больничный длился более шести месяцев. Можно ли уволить такого работника?

Ответ

Безусловно, длительное или частое отсутствие работника создает определенные неудобства для работодателя. Он вынужден решать вопрос о том, кому поручить обязанности отсутствующего. Но ни наказать, ни уволить сотрудника, который часто и долго болеет нельзя. Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) это не предусмотрено. Более того, в силу прямого указания ст. 81 ТК РФ увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) запрещено.

Для того, чтобы заменить временно нетрудоспособного сотрудника, работодатель может:

- либо принять на время его отсутствия нового работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

- либо временно перевести на его место другого работника, но такой перевод возможен лишь по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- либо поручить обязанности отсутствующего работника другому работнику с его письменного согласия в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль