Можно ли уволить работника как не прошедшего испытание, если он не выполнил план "вхождения в должность"

18

Вопрос

Можно ли уволить работника как не прошедшего испытание, если он не выполнил план "вхождения в должность"? Руководство часто одно понятие подменяет другим, оставляя право увольнения за невыполнение плана входящего в должность. Правомерно ли это? В чем преимущества и недочеты плана вхождения в должность?

Ответ

Нет, неправомерно. Трудовое законодательство не предусматривает такой формы проверки как "вхождение в должность", есть понятие "испытание при приеме на работу" (ст. 70 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), поэтому и уволить за невыполнение плана вхождения в должность нельзя, потому как такого основания увольнения нет. А, следовательно, и говорить о преимуществах и недочетах такого способа проверки работника не имеет смысла.

Можно конечно использовать разные способы проверки навыков (знаний) работника, в том числе, назвать его и планом вхождения в должность, но если в его трудовом договоре не установлен срок испытания, то и уволить его как не прошедшего такое испытание и тем более за невыполнение какого-то "плана вхождения в должность" нельзя.

Поэтому не надо изобретать велосипед. Хотите проверить, подходит Вам работник или нет, устанавливайте условие об испытании в трудовом договоре и в приказе о приеме  на работу, а при неудовлетворительном результате увольняйте работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль