Мнение профсоюза при принятии ЛНА и колдоговора

193

Вопрос

Из 170 человек организации только 50 состоят в профсоюзе. Правомочен ли этот орган согласовывать коллективный договор и другие ЛНА, если не все сотрудники дали ему право голоса?

Ответ

Если в организации существует первичная профсоюзная организация, то процедура заключения коллективного договора проходит с ее участием вне зависимости от количества работников, состоящих в профсоюзе.

Данный вывод находит свое подтверждение в ст. 30 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), согласно которой первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы всех работников определенного работодателя, независимо от их членства в профсоюзах, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.

Таким образом, если в организации существует профсоюз, он принимает участие в заключении коллективного договора, не смотря на то, что в нем состоит всего 50 человек, а остальные сотрудники не давали права голоса данной организации.

В данном случае, после проведения коллективных переговоров, урегулировании всех разногласий и согласования проекта коллективного договора, он подлежит подписанию. Со стороны работодателя право подписи имеет руководитель организации или иное уполномоченное лицо; со стороны работников – председатель профсоюзной организации.

Теперь определим роль первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

Так, при наличии в организации представительного органа работников, работодатель учитывает его мнение, в частности, при принятии локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Порядок учета мнения профсоюза установлен ст. 372 ТК РФ. Именно данной нормой права предусмотрено условие о том, что работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему только в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В приведенной ситуации в профсоюзе состоит всего 50 человек из 170, что не является даже половиной от общего числа работников. Получается, в данном случае, работодатель вправе не направлять проект локального нормативного акта в профсоюз и может принять его без учета соответствующего мотивированного мнения, т.е. единолично, как и в случаях, когда профсоюз в организациях отсутствует.

Обратите внимание: факт членства в профсоюзе соответствующего количества работников мы советуем подтвердить документально.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль