Достаточно ли для соблюдения порядка увольнения за прогул направить работнику письмо с предложением прибыть на работу и объяснить свое отсутствие

12

Вопрос

Достаточно ли для соблюдения порядка увольнения за прогул (работник отсутствует несколько месяцев) направить по адресу проживания (регистрации) работника письмо (с описью вложения и с уведомлением о вручении) с предложением прибыть на работу и объяснить свое отсутствие на работе? Если приходит уведомление, что письмо получено, но работник не явился для дачи объяснений, то составляется акт об отказе от написания объяснений и далее увольняем за прогул. Правильно ли это?

Ответ

Следует отметить, что увольнение за прогул, а тем более длительный, является одной из сложных ситуаций в кадровой практике. До тех пор, пока не будут выяснены причины неявки сотрудника на работу, законных оснований увольнения работника по под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя нет.

Действительно, на практике встречаются случаи, когда до применения дисциплинарного взыскания (увольнения) работодатели направляют по почтовому адресу "пропавшего" работника требование о предоставление письменного объяснения. И если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представляется, то они составляют соответствующий акт. Затем производят увольнение. Однако надо сказать, что увольняя "длительного прогульщика" таким образом, работодатель должен понимать, что если работник объявится и обратится в суд, то, не исключен вариант восстановления работника на работе в связи с тем, что работодателем был нарушен порядок увольнения.

Связано это с тем, что сам факт направления письма с требованием предоставить объяснения не всегда рассматривается судами как соблюдение порядка увольнения, даже при наличии корешка-уведомления с отметкой о получении направленного письма, как самим работником, так и его родственниками. По этой причине, во избежание проблемных ситуаций представляется целесообразным все-таки дождаться выхода или появления такого сотрудника на работе.

До появления отсутствующего сотрудника на работе, выполнение его обязанностей можно поручить другому работнику, допустим в порядке перевода. На его место также можно принять нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор (на время отсутствия основного). Трудовая книжка и другие личные документы "отсутствующего работника" следует хранить в организации.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль