Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того

18

Вопрос

Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того, чтобы работник использовал положенные ему 28 календарных дней?

Ответ

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях. Законодательство не ставит возможность использования части отпуска в зависимость от дней недели. Исключение сделано лишь в отношении нерабочих праздничных дней, которые в число дней отпуска не входят, а, следовательно, предоставлять отпуск в нерабочие праздничные дни нельзя.

Относительно же выходных дней ТК РФ такого рода оговорок не содержит, а значит запрета на предоставление отпуска в выходные днитрудовым законодательством не установлено, иначе это противоречило бы общему принципу предоставления отпуска в календарных днях.

Некоторые специалисты, тем не менее, утверждают, что, предоставив отпуск в субботу и воскресенье, работодатель тем самым лишает работника права на еженедельный отдых. По большому счету с этим можно согласиться, однако, как мы выяснили, формально закон не запрещает использование отпуска в выходные дни, если сторонами достигнуто соглашение о предоставлении отпуска в указанный период, кроме того, суббота и воскресенье в этом случае будут оплачены работнику как дни отпуска.При разделении отпуска на части нельзя также забывать, что одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Несмотря на то, что закон допускает возможность предоставления отпуска по выходным дням, все же не рекомендуем применять данную схему в качестве способа предоставления неиспользованных дней отпусков, накопленных за длительное время. Одно дело, когда в таком порядке отпуск предоставляется изредка и одному работнику, другое - когда такая практика вводится повсеместно. Систематическое использование такого способа рано или поздно вызовет вопросы со стороны проверяющих органов, ведь не зря законодатель предусматривает разные виды времени отдыха - ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), отпуска и т.д. У каждого из них свое предназначение. А здесь фактически идет подмена одного вида времени (еженедельного отдыха) другим (отпуском).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль