Оформление больничного листа перед отпуском

209

Вопрос

Работнику оформили ежегодный отпуск, но за три дня до его начала он ушел на больничный. Как действовать работодателю в сложившейся ситуации, и какие документы необходимо оформить?

Ответ

Если сотрудник заболел до начала отдыха, работодатель обязан перенести отпуск при наличии возможности согласовать с сотрудником его новый период.

Если же такой возможности у работодателя нет, он должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, а затем продлить его на количество дней, которое проболел отпускник в период отдыха.

Так, в п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее – Правила), утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (данный документ применяются постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ, далее – ТК РФ) сказано, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности), а в п. 18 уточняется, в каких именно случаях отпуск переносится. Так, отпуск должен быть перенесен, если обстоятельства, нарушившие планы на отдых, предшествовали его началу.

Новый срок определяется по соглашению между работодателем и сотрудником (п. 18 Правил) или работодателем с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ). В любом случае работодатель не может без участия отпускника определить новую дату начала отпуска.

Обратите внимание: лучше не просто устно обговорить новые даты отпуска, но и оформить некоторые документы. Это может быть заявление работника с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или письменное уведомление сотрудника о необходимости перенесения даты начала отпуска и просьба высказать пожелание относительно новой даты.

Если у работодателя получится оформить указанные документы, приказ о предоставлении отпуска в соответствии с графиком необходимо будет отменить. Для этого издается новый приказ в произвольной форме. Не забудьте заполнить соответствующие графы графика отпусков – там необходимо указать основание перенесения отпуска и его предполагаемые новые даты.

А если переговорить с заболевшим работником до начала отпуска не удастся, то в этом случае необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 123 ТК РФ, в которой говорится, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для всех сотрудников. То есть одностороннее изменение его любой из сторон не допускается. Получается, работодатель обязан будет отправить сотрудника отдыхать с даты, утвержденной в графике отпусков. А после предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности работодатель обязан будет продлить отдых на то количество дней, которое работник проболел во время отпуска.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль