Оформление командировки по двум местам работы

215

Вопрос

Направляем сотрудника, который работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, в командировку, цель которой едина по двум должностям. Как лучше оформить поездку?

Ответ

В данном случае, целесообразно оформить работнику командировку сразу по двум местам работы – по основному и по совместительству.

Однако письменное решение работодателя о направлении в командировку (которое оформляется, например, в форме приказа) можно составить в одном экземпляре, указав в нем две должности сотрудники.

Отметим, что в связи с принятием Правительством РФ постановления от 29 декабря 2014 г. № 1595 процедура направления работника в командировку существенно упростилась: больше не нужно составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и требовать от работника предоставления письменного отчета о выполненной в командировке работе.

Основанием для направления в командировку будет являться письменное решение работодателя.

Однако организация вправе сохранить прежний порядок оформления командировок. И если работодатель продолжает оформлять командировочные удостоверения, служебные задания и т.д., то указанные документы также необходимо оформить в одном экземпляре, указав в них две должности сотрудника. Цель командировки будет единой.

На период командировки за работником сохраняется средний заработок по двум работам (на основной работе и на работе по совместительству). Однако средний заработок на работе по совместительству сохраняется только за рабочие по графику дни. Например: командировка оформляется на период с 20.04.2015 по 24.04.2015. На работе по совместительству сотрудник работает 20.04.2015, 22.04.2015, 24.04.2015. Средний заработок по основному месту работы сохраняется за 5 дней, а на работе по совместительству – за 3 дня. Полагаем, оформлять данное условие какими-либо отдельными документами не требуется.

Расходы, связанные с командировкой (расходы на проезд, на проживание), возмещаются в одинарном размере в общем порядке; удваивать суточные также нет необходимости.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль