Оформление командировки по двум местам работы

209

Вопрос

Направляем сотрудника, который работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, в командировку, цель которой едина по двум должностям. Как лучше оформить поездку?

Ответ

В данном случае, целесообразно оформить работнику командировку сразу по двум местам работы – по основному и по совместительству.

Однако письменное решение работодателя о направлении в командировку (которое оформляется, например, в форме приказа) можно составить в одном экземпляре, указав в нем две должности сотрудники.

Отметим, что в связи с принятием Правительством РФ постановления от 29 декабря 2014 г. № 1595 процедура направления работника в командировку существенно упростилась: больше не нужно составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и требовать от работника предоставления письменного отчета о выполненной в командировке работе.

Основанием для направления в командировку будет являться письменное решение работодателя.

Однако организация вправе сохранить прежний порядок оформления командировок. И если работодатель продолжает оформлять командировочные удостоверения, служебные задания и т.д., то указанные документы также необходимо оформить в одном экземпляре, указав в них две должности сотрудника. Цель командировки будет единой.

На период командировки за работником сохраняется средний заработок по двум работам (на основной работе и на работе по совместительству). Однако средний заработок на работе по совместительству сохраняется только за рабочие по графику дни. Например: командировка оформляется на период с 20.04.2015 по 24.04.2015. На работе по совместительству сотрудник работает 20.04.2015, 22.04.2015, 24.04.2015. Средний заработок по основному месту работы сохраняется за 5 дней, а на работе по совместительству – за 3 дня. Полагаем, оформлять данное условие какими-либо отдельными документами не требуется.

Расходы, связанные с командировкой (расходы на проезд, на проживание), возмещаются в одинарном размере в общем порядке; удваивать суточные также нет необходимости.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль