Как уволить работника по собственному желанию последним днем больничного

12

Вопрос

Как уволить работника, который подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию последним днем больничного? При этом, как выяснилось работнику установлена инвалидность 3 группы, но документы, подтверждающие этот факт, работник не предоставил.

Ответ

Если работник просит уволить его по собственному желанию и руководитель не возражает, то никаких препятствий для увольнения нет. Работник может попросить уволить его в любой день. Вас не должно смущать, что день увольнения совпадает с последним днем больничного. Не имеет значение в данном случае и установление работнику инвалидности. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности предусмотрен Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) только для случаев увольнения по инициативе работодателя, в Вашем же случае работник хочет уволиться по собственному желанию.

Другое дело, если руководитель против увольнения в день, о котором просит работник. В этом случае работнику будет отказано в прекращении трудового договора, однако это не значит, что он не может уволиться. Работнику следует разъяснить, что срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ) и попросить его переписать заявление об увольнении с учетом указанного срока. Увольнение в этом случае будет произведено по истечении срока предупреждения.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль