Как подготовить сотрудника к повышению в должности?

2815

Вопрос

Как подготовить сотрудника к повышению в должности?

Ответ

Динамика перемещений сотрудника напрямую зависит от особенностей компании и специфики отрасли. В одних организациях ротация персонала является частью системы адаптации, в других - системы развития кадрового резерва. В любом случае перемещения осуществляются по четкому алгоритму, где для каждого этапа установлены свои сроки. На рынках ре-тейла и FMCG как горизонтальная, так и вертикальная ротация происходит в целом более динамично, чем в наукоемких секторах.

Обозначив кульминационные моменты в карьере с точки зрения целесообразности перемещений и рассмотрев их оптимальную частоту, поговорим об организации ротации. Готовность к ней (и необходимость) наступает при совпадении желания сотрудника со способностью выполнять новые для себя обязанности. При этом последнее зависит от того, проводится ли в компании дополнительное обучение и развита ли система наставничества. Говоря о ротации, мы изначально понимаем, насколько мала вероятность абсолютной готовности работника к новой должности, особенно если речь идет о переходе в новый статус: от исполнителя к менеджеру, от линейного менеджера к руководителю проекта. Чем выше должность в организационной иерархии, на которую «примеряют» сотрудника, тем дольше и серьезнее подготовка к предстоящему перемещению. Планомерное, целенаправленное наставничество в рамках рабочего процесса совместно с регулярным внутренним и внешним обучением приводит к высокому уровню соответствия должности. Таким образом, важно, чтобы подготовка к ротации на руководящие позиции происходила не методом погружения, когда человек постигает особенности работы уже после повышения, что называется «с колес», а путем длительного и постепенного перестроения системы мышления и получения специальных навыков.

Готовность работника к ротации должна определяться, в частности, итогами его оценки (под которой подразумевается регулярная полноценная процедура). Факторами, которые должны приниматься во внимание при определении готовности к ротации, это мнение настоящего и будущего руководителей, результаты работы, успешность выполнения индивидуального плана развития, наличие корпоративных компетенций и компетенций должности, нацеленность на самосовершенствование, личностную и управленческую зрелость и приверженность ценностям компании.

Марина Майорова, руководитель отдела кадрового консалтинга АКГ «Гориславцев и К.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль