• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Если мы заключили доп. соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон на конкретную дату, а работник заболел, то получается мы должны перезаключить дополнительное соглашение?

Если мы заключили доп. соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон на конкретную дату, а работник заболел, то получается мы должны перезаключить дополнительное соглашение?

3137

Вопрос

Если мы заключили доп. соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон на конкретную дату, а работник заболел, то получается мы должны перезаключить дополнительное соглашение?

Ответ

Запрет на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. В случае, когда оформлено соглашение о прекращении трудового договора, дата увольнения (последний день работы) определена работником и работодателем совместно. Изменить ее можно только таким же обоюдным соглашением. Поэтому по общему правилу заключать новое соглашение не нужно, увольнение оформляется и в период временной нетрудоспособности работника, запрета закон не содержит. Но если стороны решат договориться о другой дате прекращения трудового договора, это, конечно же, право сторон.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль