Мы открываем новый магазин. Подскажите, пожалуйста, какие мероприятия нам нужно провести для сплочения коллектива?

1551

Вопрос

Мы открываем новый магазин. Подскажите, пожалуйста, какие мероприятия нам нужно провести для сплочения коллектива?

Ответ

При открытии нового магазина (формировании подразделения) целесообразны «начальные» групповые мероприятия, цель которых - эмоциональное сплочение коллектива (например, празднование дня рождения отдела). Затем можно регулярно решать более сложные задачи по повышению лояльности к компании и эффективности взаимодействия отделов, по созданию управленческой команды и обучению технологиям совместной выработки решений, приобщению к корпоративным ценностям.

Однако тренинг не принесет ожидаемых результатов, если компания не будет готова к командной работе. Руководитель, трактуя слово «команда», часто имеет в виду группу слаженно работающих исполнителей, что не вполне соответствует принципам командной деятельности. Если ценности лидера автоматически транслируются «сверху вниз», вместо командного взаимодействия нередко появляется соперничество, так что препятствием к созданию команды становится авторитарный стиль управления.

Тимбилдинг как инструмент управления персоналом, наиболее актуальный в периоды организационных изменений и используемый для формирования лояльного отношения к переменам. Он необходим по мере развития компании, в связи с приходом новых сотрудников. А их жизненные приоритеты далеко не всегда соответствуют ценностям организации, объединение не возникает само по себе.

Ольга Васильева, бизнес-консультант

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль