Право на продление срочного трудового договора

48

Вопрос

Нужно ли разъяснять беременной женщине, с которой заключен срочный трудовой договор, ее право продлить срок договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам?

Ответ

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска .

Как видим, законом обязанность работодателя проводить какую-либо разъяснительную работу напрямую не предусмотрено, в связи с этим, можно было бы предположить, что если женщина сама не обращается к нему с соответствующим заявлением, то трудовой договор с ней может быть прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, как показывает судебная практика, отсутствие заявления беременной работницы о продлении срочного трудового договора не является основанием для ее увольнения. Так, Московский городской суд в апелляционном определении от 16.03.2012 № 11-1120 указал, что положения ст. 261 ТК РФ предоставляют беременной женщине дополнительную социальную гарантию в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и эта гарантия не должна ставиться в зависимость от того, успела или нет беременная женщина написать заявление о продлении срока трудового договора. Доказательств, подтверждающих, что работодатель разъяснил ей о необходимости написания заявления о продлении срока трудового договора в связи с беременностью, суду представлено не было.

Таким образом, хотя законом необходимость уведомления работницы о возможности продления трудового договора и не предусмотрена, все же рекомендуем это делать.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль