Где должна быть прописана деятельность производственного совета, его состав, полномочия

43

Вопрос

Где должна быть прописана деятельность  производственного совета, его состав, полномочия?

Ответ

Право работодателя по созданию производственного совета  закреплено в духе основных методов трудового права: сочетания централизованного и локального, государственного и договорного регулирования трудовых отношений. Посредством централизованного регулирования устанавливаются рамочные положения, которые могут быть развиты и улучшены на локальном уровне, в соответствии с возможностями работодателя и потребностями производства.

Следует отметить, что на долю локально-нормативного регулирования выпадает большая часть вопросов, связанных с непосредственной деятельностью производственного совета. Так, локальным нормативным актом, например, Положением о производственном совете, должны определяться: состав совета, организационные аспекты его деятельности, а также полномочия, конкретизируя которые следует строго помнить о том, что производственные советы не полномочны решать вопросы, отнесенные федеральными законами к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы, отнесенные к компетенции профессиональных союзов, первичных профсоюзных организаций, их органов. Проще говоря, производственные советы полномочны реализовывать исключительно совещательные функции по вопросам повышения производительности труда, совершенствования производственной деятельности.

Существенным аспектом эффективности деятельности производственных советов, на наш взгляд, является предоставление специальных гарантий работникам в связи с назначением (избранием) в совет и исполнением соответствующих обязанностей, например, освобождение от основной деятельности с сохранением заработной платы. Трудовой кодекс РФне упоминает о гарантиях таким работникам. В связи с этим, представляется, что помимо структуры, состава, организации деятельности,  полномочий  производственного совета в локальном нормативном акте следует предусмотреть конкретный перечень гарантий предоставляемых работникам, участвующим в деятельности производственного совета.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль