Как выбрать компанию, которой можно доверить обучение сотрудников? На какие критерии обратить внимание?

2251

Вопрос

Как выбрать компанию, которой можно доверить обучение сотрудников? На какие критерии обратить внимание?

Ответ

При выборе провайдера обучения каждая компания определяет свои критерии: для одних важна цена, для других – престиж заведения, для третьих – качество и знания, для четвертых главное, чтобы сотрудников обучили на месте, на опыте успешных работников своей компании. Именно поэтому самый правильный выбор проще сделать, имея четко определенные цели обучения и критерии выбора провайдера.

В настоящее время при определении критериев чаще всего выбирают не только стоимость и содержание программы, но и преподавателя/тренера, т.е. «имя», «личность», «персоналию». Еще со школы мы помним не знания, полученные в школе, а любимых учителей – их предметы часто становятся предпочтительными для учеников. Специалисты в области обучения знают – мастерство преподавателя часто бывает важнее содержания, так как харизматичная личность не просто передает информацию, но и мотивирует на реализацию полученных знаний и отработку навыков, и впечатления от сильного преподавателя остаются надолго.

Важным критерием, на мой взгляд, остаются формы и методы обучения – скучные лекции остаются в прошлом, слушатели ценят возможность попробовать применить полученные знания уже на занятии в ролевой игре, разбирая ситуацию для анализа (бизнес-кейс), очень популярны групповые проекты – когда слушатели работают над групповым проектом, решая конкретную задачу. При выборе курса, исходя из критерия актуальности программы, важнее всего соответствие
программы потребностям конкретной компании, а не новизна темы или подробность ее изложения, так как после обучения вчерашние студенты призваны решать реальные задачи.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль