• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

1825

Вопрос

Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

Ответ

Целесообразность привлечения специалиста с опытом работы в западной организации и перспективы его последующей эффективной интеграции во многом зависят от корпоративной культуры организации, в которую приходит такой сотрудник. В крупных международных компаниях степень централизации, как правило, очень высока. Особенно это касается сетевых компаний, где все технологии разрабатываются в головном офисе, а затем тиражируются и транслируются по всей международной сети. Для таких организаций характерно отсутствие адаптации политик и процедур под специфику конкретных точек географического присутствия или вид бизнеса. Подобная политика предполагает очень мало творчества и возможностей к внедрению инноваций на местах.
 
Что касается привлечения HR-специалистов с опытом работы в иностранных компаниях,  организациям с невысоким уровнем развития кадровых процессов выгодно привлекать HR-менеджера, длительное время поработавшего в head-офисе крупного международного бизнеса: такой управленец, знакомый с передовыми технологиями, сможет диагностировать проблемы и построить необходимую структуру. В компаниях же с высоким уровнем организации HR-процессов, где передовые практики уже внедрены, есть достаточное количество способных генерировать идеи людей и принято делегировать полномочия на места, HR-специалист с длительным и серьезным опытом работы в западной компании будет «приживаться» тяжело.

Екатерина Успенская, руководитель службы человеческих ресурсов ФК «Уралсиб»

Рассматривая перспективы работы HR-специалиста в западных и отечественных компаниях, предлагает в первую очередь принимать во внимание наличие понимания первым лицом каждой конкретной компании стратегического значения HR-функции: «В некоторых компаниях сегодня прекрасно понимают, насколько успешная реализация стратегии зависит от представлений HR-а о том, куда движется бизнес и что с компанией будет завтра. Во многих компаниях, напротив, HR-функция рассматривается исключительно как поддерживающая». Если же говорить о привлекательности и амбициозности задач, то в российской организации менеджера по персоналу может заинтересовать участие в процессах становления бизнеса, простраивания структуры и процедур – все эти процессы идут очень активно. В иностранных компаниях идут иные процессы – усовершенствование, поддержка уже отлаженных функций и проч.

Феликс Кугель, вице-президент Manpower Inc. (США), управляющий директор по России и странам СНГ



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль