• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Рабочих мы оформляем по трудовым договорам, заключенным на период строительства отдельного объекта. После второго увольнения и повторного принятия на работу, и правильно ли мы делаем, что каждое принятие-увольнение записываем в трудовой книжке?

Рабочих мы оформляем по трудовым договорам, заключенным на период строительства отдельного объекта. После второго увольнения и повторного принятия на работу, и правильно ли мы делаем, что каждое принятие-увольнение записываем в трудовой книжке?

2938

Вопрос

Рабочих мы оформляем по трудовым договорам, заключенным на период строительства отдельного объекта. После второго увольнения и повторного принятия на работу, и правильно ли мы делаем, что каждое принятие-увольнение записываем в трудовой книжке?

Ответ

Наша организация занимается строительством путепроводов. Рабочих, непосредственно занятых на строительстве, мы оформляем по трудовым договорам, заключенным на период строительства отдельного объекта. После завершения строительства каждого объекта, трудовые отношения с работниками прекращает по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а через некоторое время принимаем их же на строительство другого объекта. В течение года с одним работником может быть заключено 3-4 срочных договора. Не заключается ли трудовой договор с работником на неопределенный срок после второго увольнения и повторного принятия на работу, и правильно ли мы делаем, что каждое принятие-увольнение записываем в трудовой книжке?

Оформление срочных трудовых договоров в данном случае не основано на законе, поскольку ни одно из оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ для заключения срочного трудового договора, к указанной ситуации не применяется. Основной деятельностью вашей организации является строительство путепроводов, а значит, работа рабочих, непосредственно занятых на строительных работах, носит постоянный характер. Пока организация не изменит профиль своей деятельности, она будет нуждаться в рабочих-строителях. Нельзя ограничивать срок действия трудового договора рабочего сроком строительства одного объекта, поскольку после завершения строительства одного объекта организация, как видно из вопроса, тут же приступает к строительству следующего. О том, что работа носит постоянный характер, свидетельствует и тот факт, что с рабочими в течение одного года заключается по 3-4 договора с незначительным перерывом. Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал: при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор, заключенным на неопределенный срок В данной ситуации трудовые договоры с рабочими следовало изначально заключать на неопределенный срок.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль