Может ли сотрудник доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания в суде, ссылаясь на предвзятое отношение к нему со стороны работодателя

75

Вопрос

Может ли сотрудник доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания в суде, ссылаясь на предвзятое отношение к нему со стороны работодателя? Сотрудник нарушил требование о чистке оборудования, к нему применили дисциплинарное взыскание. На этом оборудовании работает еще два человека, которые также не произвели чистку, но к ним дисциплинарная ответственность не применялась. Сотрудник не согласен с взысканием и намерен обратиться в суд.

Ответ

Применять или нет дисциплинарное взыскание к провинившемуся работнику, решает работодатель. Это его право, а не обязанность. Такой вывод следует из положений ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Таким образом, наличие состава дисциплинарного проступка вовсе не говорит о том, что работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности. В одних случаях работодатель может ограничиться устным предупреждением, в других - применить установленное трудовым законодательством наказание.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Обосновывая свои требования об отмене дисциплинарного взыскания, работник может приводить различные доводы, в том числе, и "предвзятое отношение работодателя". Это его право. Финальную точку в этом деле в любом случае поставит суд.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль