Может ли сотрудник доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания в суде, ссылаясь на предвзятое отношение к нему со стороны работодателя

65

Вопрос

Может ли сотрудник доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания в суде, ссылаясь на предвзятое отношение к нему со стороны работодателя? Сотрудник нарушил требование о чистке оборудования, к нему применили дисциплинарное взыскание. На этом оборудовании работает еще два человека, которые также не произвели чистку, но к ним дисциплинарная ответственность не применялась. Сотрудник не согласен с взысканием и намерен обратиться в суд.

Ответ

Применять или нет дисциплинарное взыскание к провинившемуся работнику, решает работодатель. Это его право, а не обязанность. Такой вывод следует из положений ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Таким образом, наличие состава дисциплинарного проступка вовсе не говорит о том, что работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности. В одних случаях работодатель может ограничиться устным предупреждением, в других - применить установленное трудовым законодательством наказание.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Обосновывая свои требования об отмене дисциплинарного взыскания, работник может приводить различные доводы, в том числе, и "предвзятое отношение работодателя". Это его право. Финальную точку в этом деле в любом случае поставит суд.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль