Являются ли простоем дополнительные выходные дни, появившиеся при введении неполного рабочего времени на предприятии

47

Вопрос

Являются ли простоем выходные дни, появившиеся в результате введения неполного рабочего дня по инициативе работодателя на предприятии и нужно ли их оплачивать?

Ответ

Одним из последствий установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя является появление у работников дополнительного времени отдыха, в т. ч. дополнительных выходных дней.

Например, в организации с пятидневной рабочей неделей введена неполная рабочая неделя (трехдневная). В результате у работников появилось два дополнительных выходных дня в неделю. В некоторых случаях на практике такие дополнительные выходные дни ошибочно квалифицируются как простой, что влечет за собой их необоснованную оплату.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Исходя из данного определения вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными причинами может повлечь приостановление работы, т. е. простой всего трудового коллектива либо его части. Важно, что простой возможен только в рамках рабочего времени, и на время отдыха он не распространяется.

В приведенном примере введение трехдневной рабочей недели вместо пятидневной свидетельствует о том, что два дня недели становятся дополнительными выходными днями, которые относятся ко времени отдыха. Поэтому организация не должна ни признавать эти два дополнительных выходных дня простоем, ни оплачивать их.

В свою очередь, если работник привлекается к работе в эти нерабочие по новому графику дни, то работа в такие дни должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ (по правилам оплаты работы в выходные дни).

Что же касается оплаты труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени, то согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ такая оплата производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, размер заработной платы работника уменьшается независимо от системы оплаты труда.

Подводя итог сказанному, подчеркнем, что дополнительные выходные дни не являются простоем и оплате не подлежат.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль