Продление и перенесение учебного отпуска

38

Вопрос

Можно ли продлить или перенести учебный отпуск в особых случаях?

Ответ

Довольно распространена ситуация, когда на дни учебного отпуска приходится нерабочий праздничный день. Но следует помнить, что законодательством не предусмотрено продление отпуска в таком случае.

При определении размера "отпускных" оплате подлежат все календарные дни (включая и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков.

Так же следует поступать и в ситуации, когда сотрудник заболел во время учебного отпуска. Листок нетрудоспособности в данном случае оплачиваться не будет (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Но, если по окончании учебного отпуска работник продолжает болеть, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу после окончания учебного отпуска, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Бывает и так, что основной отпуск сотрудника совпадает с учебным. У последнего целевое назначение – освобождение от работы для получения образования. В свою очередь, целевое назначение ежегодного оплачиваемого отпуска – отдых от работы. Один вид отпуска не может подменять другой. В этом случае, ежегодный оплачиваемый отпуск следует перенести на другой срок. Законодательство этого не запрещает (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, к учебному отпуску по соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль