Выплата пособия при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

251

Вопрос

Можно ли работникам, увольняемым по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплачивать пособие не в повышенном размере по колдоговору, а минимальном - по ТК РФ, если у организации финансовые трудности?

Ответ

Закон связывает выплату выходного пособия исключительно с прекращением трудового договора и называет отдельные основания увольнения, при которых оно выплачивается.

Частью 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что при увольнении работника отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Часть 4 ст. 178 ТК РФ позволяет сторонам трудовых отношений в трудовом или коллективном договоре предусмотреть и другие случаи выплаты выходного пособия, а также установить повышенные размеры пособий, за исключением случаев, установленных ТК РФ. Если условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, закреплены в трудовом или в коллективном договоре, они должны выполняться. Тяжелое финансовое положение организации не может быть основанием для отказа от предоставления повышенных гарантий работникам. Соблюдение положений трудового и коллективного договора является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 22 ТК РФ).

За несоблюдение положений коллективного договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.31, а за нарушение условий трудового договора по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Изменить ситуацию в данном случае можно только инициировав внесение соответствующих изменений в коллективный договор, т.е. представители работодателя могут обратиться к представителю работников с таким предложением. Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, предусмотренном в ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном в самом договоре (ст. 44 ТК РФ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль