Выплата пособия при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

283

Вопрос

Можно ли работникам, увольняемым по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплачивать пособие не в повышенном размере по колдоговору, а минимальном - по ТК РФ, если у организации финансовые трудности?

Ответ

Закон связывает выплату выходного пособия исключительно с прекращением трудового договора и называет отдельные основания увольнения, при которых оно выплачивается.

Частью 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что при увольнении работника отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Часть 4 ст. 178 ТК РФ позволяет сторонам трудовых отношений в трудовом или коллективном договоре предусмотреть и другие случаи выплаты выходного пособия, а также установить повышенные размеры пособий, за исключением случаев, установленных ТК РФ. Если условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, закреплены в трудовом или в коллективном договоре, они должны выполняться. Тяжелое финансовое положение организации не может быть основанием для отказа от предоставления повышенных гарантий работникам. Соблюдение положений трудового и коллективного договора является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 22 ТК РФ).

За несоблюдение положений коллективного договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.31, а за нарушение условий трудового договора по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Изменить ситуацию в данном случае можно только инициировав внесение соответствующих изменений в коллективный договор, т.е. представители работодателя могут обратиться к представителю работников с таким предложением. Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, предусмотренном в ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном в самом договоре (ст. 44 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль