• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

5236

Вопрос

Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

Ответ

В этом и в подобных случаях, когда день окончания срока трудового договора невозможно определить конкретной календарной датой, конечно, не следует указывать какую-либо дату окончания срока ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме работника на работу.

Да, совершенно точно известна дата достижения ребенком трехлетного возраста. Но если укажем ее в трудовом договоре, а основной работник досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком, то мы будем лишены возможности расторгнуть трудовой договор с заменяющим работником. Истечение срока его трудового договора определено конкретной датой – днем, когда ребенку основного работника исполнится 3 года.

Основной работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в любой момент

На практике встречается и такая формулировка – «окончание отпуска по уходу за ребенком основного работника». Проблема, казалось бы, решена. Но на самом деле и в этом случае не все так гладко, как хотелось бы. Основной работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прервав отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Формально опять нельзя уволить заменяющего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. отпуск по уходу за ребенком основного работника не окончился, а значит, и срок трудового договора тоже не истек.

Казалось бы, что самой оптимальной формулировкой будет указание на событие, при наступлении которого этот договор прекращается – «выход на работу основного работника»: никаких конкретных дат, но все предельно понятно.

Но в жизни случается всякое, и как такового «выхода» на работу может и не произойти.

Например, женщина, не выходя на работу, решает родить еще одного ребенка и взять отпуск по беременности и родам.

Или пожелает оформить учебный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком, но при этом на работу не выйдет ни на один день.

К сожалению, на практике случаются и трагические ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, погибает. Трудовые отношения с ней прекращаются по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (смерть работника), а вот основания для прекращения срочного трудового договора, заключенного трудового договора на срок «до выхода основного работника на работу» так и не наступят.

Наконец, основной работник, находящийся в отпуске, может уволиться по собственному желанию, не прерывая отпуска и не выходя на работу. И в этой ситуации не будет «выхода на работу».

В трудовом договоре можно указать событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается, – «окончание отпуска по уходу за ребенком основного работника и (или) выход основного работника на работу». Оптимально? Да, если основной работник не решит приступить к работе на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае истечение срока трудового договора нельзя будет обусловить ни окончанием такого отпуска, ни выходом работника на работу, несмотря на то, что необходимость в замене работника отпадет.

Как же правильно обозначить срок прекращения трудовых отношений с работником, принимаемым на место основного работника, за которым сохраняется место работы? Очевидно, что момент окончания срока следует определить таким образом, чтобы «привязать» его к тому дню, когда закончится период, в связи с которым отсутствует основной работник, но при этом необходимо еще и учесть все возможные варианты развития событий.

Полагаем, что в случае, когда срочный трудовой договор заключается на время отсуствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, условие о сроке может быть сформулировано так: «до окончания отпуска по уходу за ребенком и (или) по дату выхода основного работника на работу или по дату начала работы на дому в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль