• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

5204

Вопрос

Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

Ответ

В этом и в подобных случаях, когда день окончания срока трудового договора невозможно определить конкретной календарной датой, конечно, не следует указывать какую-либо дату окончания срока ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме работника на работу.

Да, совершенно точно известна дата достижения ребенком трехлетного возраста. Но если укажем ее в трудовом договоре, а основной работник досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком, то мы будем лишены возможности расторгнуть трудовой договор с заменяющим работником. Истечение срока его трудового договора определено конкретной датой – днем, когда ребенку основного работника исполнится 3 года.

Основной работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в любой момент

На практике встречается и такая формулировка – «окончание отпуска по уходу за ребенком основного работника». Проблема, казалось бы, решена. Но на самом деле и в этом случае не все так гладко, как хотелось бы. Основной работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прервав отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Формально опять нельзя уволить заменяющего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. отпуск по уходу за ребенком основного работника не окончился, а значит, и срок трудового договора тоже не истек.

Казалось бы, что самой оптимальной формулировкой будет указание на событие, при наступлении которого этот договор прекращается – «выход на работу основного работника»: никаких конкретных дат, но все предельно понятно.

Но в жизни случается всякое, и как такового «выхода» на работу может и не произойти.

Например, женщина, не выходя на работу, решает родить еще одного ребенка и взять отпуск по беременности и родам.

Или пожелает оформить учебный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком, но при этом на работу не выйдет ни на один день.

К сожалению, на практике случаются и трагические ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, погибает. Трудовые отношения с ней прекращаются по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (смерть работника), а вот основания для прекращения срочного трудового договора, заключенного трудового договора на срок «до выхода основного работника на работу» так и не наступят.

Наконец, основной работник, находящийся в отпуске, может уволиться по собственному желанию, не прерывая отпуска и не выходя на работу. И в этой ситуации не будет «выхода на работу».

В трудовом договоре можно указать событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается, – «окончание отпуска по уходу за ребенком основного работника и (или) выход основного работника на работу». Оптимально? Да, если основной работник не решит приступить к работе на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае истечение срока трудового договора нельзя будет обусловить ни окончанием такого отпуска, ни выходом работника на работу, несмотря на то, что необходимость в замене работника отпадет.

Как же правильно обозначить срок прекращения трудовых отношений с работником, принимаемым на место основного работника, за которым сохраняется место работы? Очевидно, что момент окончания срока следует определить таким образом, чтобы «привязать» его к тому дню, когда закончится период, в связи с которым отсутствует основной работник, но при этом необходимо еще и учесть все возможные варианты развития событий.

Полагаем, что в случае, когда срочный трудовой договор заключается на время отсуствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, условие о сроке может быть сформулировано так: «до окончания отпуска по уходу за ребенком и (или) по дату выхода основного работника на работу или по дату начала работы на дому в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком».



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль