Запрет на требования в объявлениях о найме

75

Вопрос

Какие требования нельзя указывать в объявлениях о вакансиях?

Ответ

В объявлениях о вакансиях нельзя указывать требования, не связанные с деловыми качествами будущего сотрудника, а также ограничения дискриминационного характера.

Действующее законодательство устанавливает запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав кандидата или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и прочих характеристик потенциального работника (п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ", далее – Закон о занятости).

В связи с этим, из объявления о найме работника для замещения вакантной должности следует исключить, как минимум десять требований.

Требование 1. Гендерная принадлежность.

Текст объявления не должен содержать указания на пол потенциального сотрудника, поскольку такое условие рассматривается как дискриминация по половому признаку.

Требование 2. Возраст

Нельзя устанавливать возрастной ценз для кандидатов на должность, поскольку такие ограничения расцениваются как дискриминация по возрастному признаку.

Требование 3.Место жительства

Наличие регистрации кандидата в том или ином крупном городе или даже его проживание в определенном районе никак не связаны с деловыми качествами будущего сотрудника. Поэтому указание на место жительства следует исключить из объявления.

Требование 4.Раса, цвет кожи, национальность

Указание в объявлении таких требований может быть расценено, как дискриминация по расовому признаку.

Требование 5. Язык

Требование к знанию русского языка нельзя указывать в объявлениях о найме, поскольку дискриминация по языковому принципу законом запрещена.

Требование 6. Происхождение

Конечно, требование к происхождению будущего работника в объявлениях о вакансиях встречается крайне редко, и это правильно! Поскольку иное означало бы нарушение закона.

Требование 7.Семейное положение

Предъявлять к будущему работнику такое требование, как, например, "Строго семейные!", конечно же, незаконно, поскольку оно никак не связано с деловыми качествами.

Требование 8.Социальное положение

Предпочтения, связанные с социальным положением потенциального работника, тоже не должны находить отражение в объявлении о вакансии.

Так, например, если в объявление будет указано, что данная вакансия имеется только для лиц с ограниченными возможностями (инвалидов), такое объявление не будет носить дискриминационный характер, поскольку работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения на основе трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (ч. 1 ст. 25 Закона о занятости).

Требование 9.Убеждения, вероисповедание

А еще работодателя не должны интересовать религиозные, политические и иные взгляды будущего сотрудника.

Требование 10. Принадлежность к общественным объединениям или социальным группам

Никак не связано с деловыми качествами работника и его участие (или, наоборот, неучастие) в общественных объединениях, организациях, группах.

Все вышеперечисленные требования не должны попасть в объявление о найме, за исключением случаев, когда необходимость их наличия предусмотрена федеральным законодательством.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль