Как внести исправления на титульном листе трудовой книжки о выдаче вкладыша, который при заполнении был испорчен

29

Вопрос

Как внести исправления в трудовую книжку, если на титульном листе была сделана запись о выдаче вкладыша, который при заполнении был испорчен? Необходимо выдать новый вкладыш, но что при этом делать с записью о предыдущем вкладыше?

Ответ

Испорченный вкладыш должен быть изъят из трудовой книжки и уничтожен. Но как отразить это на титульном листе трудовой книжки ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 не установлено. Более того, указанными нормативными актами в принципе не предусмотрена возможность исправлений на титульном листе трудовой книжки, в них говорится лишь о внесении изменений в сведения, содержащиеся на титульном листе, в частности об имени, фамилии работника, его образовании и т.д. Кроме того, информация о выдаче вкладыша вносится не "традиционным" способом - перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером, а с помощью штампа "Выдан вкладыш", куда вписываются его серия и номер (п. 39Правил). Однако изъять вкладыш, и при этом оставить упоминание о нем на титульном листе трудовой без каких-либо изменений было бы неправильным.

Поэтому предлагаем поступить следующим образом. Ниже записи о выдаче перового вкладыша указать: Запись "Выдан вкладыш ВТ № ТК 0124587" недействительна, далее поставить новый штамп "Выдан вкладыш", указав его серию и номер.

Аналогичным образом необходимо внести исправления и в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль