Снятие совмещения по инициативе работодателя

255

Вопрос

Работнику поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности. Как освободить его от выполнения такой работы, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

Чтобы оформить освобождение сотрудника от выполнения дополнительной работы работодатель, прежде всего, должен предупредить его об этом обстоятельстве в письменной форме.

Так, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причем основания для принятия соответствующего решения - роли не играют.

Получается, чтобы досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, работодатель должен не позднее чем за три рабочих дня предупредить об этом работника в письменной форме – составить уведомление и довести его до сотрудника под роспись.

В связи с тем, что в рассматриваемом случае работник находится в отпуске по уходу за ребенком, сделать это можно следующим образом: направить ему соответствующее уведомление по почте заказным письмом с уведомление о вручении.

После того, как работодатель получит почтовое уведомление, он оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении совмещения профессий (должностей) и издает соответствующий приказ с даты. Работодатель вправе подготовить документы текущей датой, либо иным другим числом, следующим за тем, когда работник получил почтовое отправление.

Дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ можно довести до сведения работника также путем направления их по почте, либо, как чаще всего бывает на практике, сотрудник поставит на них свою подпись после выхода на работу.

Полагаем, в данном случае работодатель не нарушит нормы трудового законодательства, поскольку основополагающим, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, является уведомление работника об отмене поручения о выполнении дополнительной работы и какие-либо ограничения для принятия данного решения, в частности, нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком – законом не предусмотрены.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль