Разная заработная плата по одной должности в штатном расписании

772

Вопрос

Как можно отобразить в штатном расписании (продолжаем использовать форму № Т-3) такое расхождение в заработной плате по одной должности, чтобы не было "вилки" окладов? В компании на одном участке работают подсобные рабочие, с разным графиком работы - пятидневка и сменный режим работы. Работающим по сменному графику установлена часовая тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени, работникам с пятидневной рабочей неделей оклад.

Ответ

"Вилка" окладов в штатном расписании не допускаются. Размер окладов для сотрудников, занимающих одинаковые должности (профессии), должен быть одинаковым (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за дискриминацию. Кроме того, работник, который получает оклад в размере меньшем, чем у других работников с такими же должностными обязанностями, вправе обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю и потребовать доначисления заработной платы до размера, равного окладу других работников.

Чтобы избежать дискриминации в оплате труда подсобных рабочих можно поступить следующим образом.

Следует рассчитать часовую тарифную ставку подсобного рабочего со сменным графиком работы путем деления месячного оклада подсобного рабочего - "окладника" на пятидневной рабочей неделе на среднемесячное число рабочих часов за год в зависимости от установленной подсобному рабочему со сменным графиком продолжительности рабочей недели, независимо от продолжительности учетного периода. Сделать это можно так:

Ч = (О х 12 месяцев) / Н, где:

Ч – часовая тарифная ставка;

О – оклад подсобного рабочего "окладника";

Н -  норма рабочих часов за календарный год по производственному календарю.

В этом случае работодателя нельзя будет обвинить в дискриминации при установлении оплаты труда. А "вилки" окладов в штатном расписании не будет, поскольку фиксированного размера зарплаты у подсобных рабочих со сменным графиком работы нет.

В случае если работодатель утвердил и продолжает применять штатное расписание по форме № Т-3, то в отношении подсобных рабочих на окладе, а также со сменным графиком работы, штатное расписание заполняется по общим правилам, предусмотренным в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными этим же постановлением (далее – Указания).

Отличие состоит только в заполнении граф 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." и 9 "Всего в месяц, руб.".

У подсобного рабочего - "окладника" в этих графах будет стоять оклад (при отсутствии надбавок). А вот в отношении подсобного рабочего со сменным графиком работы целесообразно поступить следующим образом.

В соответствии с Указаниями в графе 5 формы № Т-3 месячная зарплата работника по тарифной ставке (окладу) проставляется в рублях. Поскольку заработная плата подсобных рабочих, которым установлена оплата труда по часовой тарифной ставке, зависит от количества отработанного времени, фиксированного размера зарплаты как такового у них нет. Поэтому корректно заполнить штатное расписание в отношении таких работникам не представляется возможным.

В рассматриваемой ситуации можно порекомендовать графу 5 формы № Т-3 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." и графу 9 "Всего в месяц, руб." вообще не заполнять, а в графе 10 "Примечания" указать: "Оплата по часовой тарифной ставке" и дать ссылку на локальный нормативный акт организации, который регулирует размер оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников организации).

В самостоятельно разработанной форме штатного расписания можно предусмотреть для этого отдельную графу "Размер часовой тарифной ставки".

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль