Разная заработная плата по одной должности в штатном расписании

750

Вопрос

Как можно отобразить в штатном расписании (продолжаем использовать форму № Т-3) такое расхождение в заработной плате по одной должности, чтобы не было "вилки" окладов? В компании на одном участке работают подсобные рабочие, с разным графиком работы - пятидневка и сменный режим работы. Работающим по сменному графику установлена часовая тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени, работникам с пятидневной рабочей неделей оклад.

Ответ

"Вилка" окладов в штатном расписании не допускаются. Размер окладов для сотрудников, занимающих одинаковые должности (профессии), должен быть одинаковым (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за дискриминацию. Кроме того, работник, который получает оклад в размере меньшем, чем у других работников с такими же должностными обязанностями, вправе обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю и потребовать доначисления заработной платы до размера, равного окладу других работников.

Чтобы избежать дискриминации в оплате труда подсобных рабочих можно поступить следующим образом.

Следует рассчитать часовую тарифную ставку подсобного рабочего со сменным графиком работы путем деления месячного оклада подсобного рабочего - "окладника" на пятидневной рабочей неделе на среднемесячное число рабочих часов за год в зависимости от установленной подсобному рабочему со сменным графиком продолжительности рабочей недели, независимо от продолжительности учетного периода. Сделать это можно так:

Ч = (О х 12 месяцев) / Н, где:

Ч – часовая тарифная ставка;

О – оклад подсобного рабочего "окладника";

Н -  норма рабочих часов за календарный год по производственному календарю.

В этом случае работодателя нельзя будет обвинить в дискриминации при установлении оплаты труда. А "вилки" окладов в штатном расписании не будет, поскольку фиксированного размера зарплаты у подсобных рабочих со сменным графиком работы нет.

В случае если работодатель утвердил и продолжает применять штатное расписание по форме № Т-3, то в отношении подсобных рабочих на окладе, а также со сменным графиком работы, штатное расписание заполняется по общим правилам, предусмотренным в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными этим же постановлением (далее – Указания).

Отличие состоит только в заполнении граф 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." и 9 "Всего в месяц, руб.".

У подсобного рабочего - "окладника" в этих графах будет стоять оклад (при отсутствии надбавок). А вот в отношении подсобного рабочего со сменным графиком работы целесообразно поступить следующим образом.

В соответствии с Указаниями в графе 5 формы № Т-3 месячная зарплата работника по тарифной ставке (окладу) проставляется в рублях. Поскольку заработная плата подсобных рабочих, которым установлена оплата труда по часовой тарифной ставке, зависит от количества отработанного времени, фиксированного размера зарплаты как такового у них нет. Поэтому корректно заполнить штатное расписание в отношении таких работникам не представляется возможным.

В рассматриваемой ситуации можно порекомендовать графу 5 формы № Т-3 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." и графу 9 "Всего в месяц, руб." вообще не заполнять, а в графе 10 "Примечания" указать: "Оплата по часовой тарифной ставке" и дать ссылку на локальный нормативный акт организации, который регулирует размер оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников организации).

В самостоятельно разработанной форме штатного расписания можно предусмотреть для этого отдельную графу "Размер часовой тарифной ставки".



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль