Истечение срока трудового договора в нерабочий день

20

Вопрос

Какой датой оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если в день окончания срока его действия работник находится в отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ

Принимая во внимание, что срок окончания отпуска без сохранения заработной платы совпадает с истечением срока действия трудового договора, оформить увольнение и произвести расчет с увольняемым работником, согласно Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ ), в частности, ст. 84.1 , 136, 140ТК РФ, целесообразно в последний рабочий день - день, предшествующий первому дню отпуска без сохранения заработной платы. В этот день необходимо предупредить работника в письменной форме об истечении срока действия срочного трудового договора, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет. В этот же день заполняется личная карточка и "закрывается" личное дело работника, если оно велось.

В том случае, если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы, для соблюдения порядка по оформлению увольнения работодателю необходимо направить работнику соответствующее письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, предложив явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, получить окончательный расчет и ознакомиться с приказом об увольнении.

Так или иначе, днем увольнения должен быть последний день срока действия трудового договора, даже если он совпадает с днем отпуска. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль