Трудовой договор с сотрудниками после 20 лет работы

28

Вопрос

Нужно ли оформлять письменные трудовые договоры с работниками, работающими в организации больше 20 лет?

Ответ

Этот вопрос возникает по той причине, что обязательная письменная форма для трудового договора была предусмотрена не всегда. Так, в соответствии с КЗоТ РСФСР в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме.

Изменил это положение Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", с момента вступления в силу которого ст. 18 КЗоТ РСФСР стала содержать правило об обязательной письменной форме трудового договора. Естественно, что с работниками, которые принимались на работу до вступления в силу данного Закона, письменный трудовой договор не оформлялся, поскольку в то время в законодательстве о труде отсутствовали соответствующие указания на этот счет.

С лицами, поступившими на работу в организацию до 1992 г. трудовые отношения возникли задолго до того, как в законодательстве появились требования о форме трудового договора. Поэтому у сторон трудовых отношений, возникших задолго до внесения изменений в КЗоТ РСФСР, нет обязанности оформлять и подписывать трудовой договор.

Многие работодатели заставляют работников-"старожилов" подписывать трудовые договоры, обосновывая свои требования тем, что современное законодательство предусматривает письменную форму договора о труде. Более того, за отказ таких работников от подписания трудового договора, к ним применяются дисциплинарные взыскания. Это незаконно.

Таким образом, заключить трудовой договор в том смысле, как этот процесс предусмотрен Трудовым кодексом РФ, с работниками, которые работают у работодателя больше 20 лет, невозможно. Он уже заключен с ними. Речь здесь должна идти не о заключении трудовых договоров, а об оформлении в письменной форме фактически сложившихся отношений. Причем сделать это в рассматриваемой ситуации можно только по взаимному согласию сторон.

Работнику следует объяснить все преимущества наличия письменной формы трудового договора. В нем закрепляются условия труда, права, обязанности, а это, в определенной степени дает сторонам гарантии того, что все взаимные обязательства будут соблюдаться. Следует также помнить, что в трудовом договоре должна быть указана реальная дата начала работы, а также те условия, в которых работник трудится в настоящее время, а вот дата оформления трудового договора будет сегодняшней.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль