Можно ли работницу, принятую на работу на время декретного отпуска одной работницы, перевести на другую должность (тоже временную), если основной работник собирается выходить на работу

35

Вопрос

Можно ли работницу, принятую на работу на время декретного отпуска одной работницы, перевести на другую должность (тоже временную), если основной работник собирается выходить на работу? Бухгалтер принята на время декретного отпуска Ивановой, Иванова собралась выходить на работу, но есть временно свободная  должность бухгалтера (на время декретного отпуска Сидоровой). Как правильно оформить документы: переводом или через увольнение и прием?

Ответ

Продление срочных трудовых договоров на определенный срок не допускается, даже если на то есть согласие обеих сторон трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть расторгнут по истечении такого срока, в противном случае, он становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Исключение предусмотрено только для отдельных категорий работников, а именно:

  • для женщин, принятых на работу по срочному трудовому договору, в связи с их беременностью (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);

  • для научно-педагогических работников (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);

  • для спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).

Срок трудового договора оговаривается изначально и всегда определяется либо конкретной календарной датой, либо событием, с наступлением которого связано окончание действия трудового договора (в Вашем случае – выход временно отсутствующего работника на работу).

Соответственно, если по истечении срока трудового договора, стороны решат продолжить трудовые отношения на какой-либо период, необходимо сначала расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а затем заключить новый на тот же или другой срок, при наличии оснований для заключения срочного трудового договора. В противном случае трудовые отношения приобретут бессрочный характер.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль