Оформление отпуска внешнему совместителю

598

Вопрос

При оформлении отпуска внешнему совместителю правомерно ли требовать от него справку о предоставлении ему отпуска в указанный период по основному месту работы?

Ответ

Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Из положений данной нормы следует вывод: чтобы предоставить отпуск внешнему совместителю, работодатель должен обладать сведениями о дате начала и окончания его отпуска по основному месту работы. Такую информацию он вправе затребовать у работника. Таким образом, законодатель хоть и не напрямую, но предусмотрел для внешнего совместителя обязанность известить работодателя о периоде предоставления отпуска по основному месту работы.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, в апелляционном определении Московского городского суда от 04.10.2012 по делу № 11-6492, в частности, сказано: "Таким образом, законом установлено зависимое положение работодателя, у которого работник осуществляет трудовую деятельность на условиях совместительства от факта предоставления отпуска по основному месту работы, что, однако, не снимает с работника обязанности по заблаговременному извещению работодателя о дате начала отпуска путем подачи соответствующего заявления и документов, подтверждающих данные обстоятельства".

В то же время положениями ст. 286 ТК РФ ТК РФ не предусмотрено право работодателя отказать сотруднику–совместителю в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на том основании, что он не представил сведения о дате начала и окончания отпуска по основному месту работы.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль