Предоставление работнику компенсации за работу во вредных условиях труда, если профессия не предусмотрена Списком

30

Вопрос

Предоставляются ли работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, если их должности (профессии) не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, но "вредность" подтверждена результатами проведенной ранее аттестации рабочих мест?

Ответ

До вступления в силу  Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федерального закона № 426-ФЗ) и соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ предоставление гарантий и компенсаций  за работу во вредных и (или) опасных у условиях осуществлялось в соответствии  с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест.

В настоящее время гарантии и компенсации таким работникам предоставляются по результатам специальной оценки условий труда. Сами же гарантии и компенсации перечислены в соответствующих статьях ТК  РФ  -  ст. 92, 94, 117 , 147. Однако результаты аттестации рабочих мест, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ (т.е. до 1 января 2014 года) будут действовать вплоть до проведения специальной оценки условий труда.

Как и ранее, так и сейчас законодательство признает основанием для предоставления указанных гарантий и компенсаций конкретные условия труда, а не включение профессии (должности) в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на определенные льготы. На это, в частности, указал Верховный Суд РФ в определении от 28.03.2013 № АПЛ13-102. Такая же позиция изложена и в определении Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О.

Таким образом, приоритет для предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, имеют результаты ранее проведенной аттестации, а не наличие должности (профессии) в каких-либо списках и перечнях.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль