Внесение изменений в график сменности

160

Вопрос

Один из сотрудников, работающий по графику сменности уволился. Стоит ли вносить изменения в график сменности и заново утверждать его до принятия нового сотрудника?

Ответ

Если у работодателя не возникает трудностей в связи с временным отсутствием одного сотрудника до тех пор, пока не будет принят новый работник, и остальные работники организации справляются с поставленными задачами, то вносить изменения в график сменности и утверждать его новую реакцию – нет необходимости. Принятие данного решения относится к исключительной компетенции работодателя.

Кроме того, обязанность работодателя вносить изменения в график сменности в связи с увольнением работников до окончания учетного периода, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Однако если решение внести соответствующие изменения все-таки принято, то необходимо помнить, что график сменности необходимо довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие. При наличии в организации действующего представительного органа работников, его мнение учитывается при составлении графика сменности в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Получается, вопрос о составлении нового графика сменности, на период подбора нового работника, решается непосредственно работодателем, по его усмотрению, с учетом производственной необходимости.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль