Может ли материально ответственное лицо уволиться без оформления обходного листа

3687

Вопрос

Может ли материально ответственное лицо уволиться без оформления обходного листа?

Ответ

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник в любой момент может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несдача работником материальных ценностей, подписанного обходного листа и т.д. не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки и расчета.

Между тем практика показывает, что многие работодатели предусматривают в локальных нормативных актах, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, норму, требующую при увольнении работника оформление им обходного листа. Ввести такое положение работодатель конечно может. Но следует помнить, что эта норма не будет обязательной для работника, ведь необходимость оформления такого документа законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник (вне зависимости от того является он материально-ответственным лицом или нет) не предоставит в день увольнения обходной лист или предоставит его не до конца оформленным (например, не со всеми подписями), работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и расчет. В противном случае согласно ст. 236 ТК РФ работодатель должен будет выплатить не только причитающиеся работнику суммы, но и проценты (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также возместить работнику неполученный им заработок за незаконное лишение возможности трудится.

Помимо материальной ответственности за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль