Возможность установления вахтового метода, если место работы не относится к необжитым районам

44

Вопрос

Можно ли  установить вахтовый метод, если место работы не относится к необжитым районам, например, при привлечении работников из других регионов на строительные работы в крупный город?

Ответ

В последнее время довольно часто в  связи с масштабным строительством в крупных городах работодатели привлекают работников из других регионов и применяют при этом вахтовый метод организации работ.

Между тем, как указывает ст. 297 Трудового кодекса  РФ  (далее -  ТК РФ) вахтовый метод работы может применяться только в необжитых, отдаленных районах или же районах с особыми природными условиями, к которым крупные (да и не только) города не относятся. Кроме того, работающие вахтовым методом должны проживать в специально создаваемых вахтовых поселках.  Исходя из положений указанной статьи,  при работе в другом "обжитом" районе, пусть даже при значительном удалении от места жительства работников, применять вахтовый метод вроде бы нельзя. На это, в частности, указывают налоговые органы, привлекая организации к ответственности за неправомерную  выплату надбавок за вахтовый метод работы и неуплату с указанных сумм страховых взносов. Однако, как показывает судебная практика, суды с доводами налоговых органов не согласны.

Пример

Организация, расположенная в Москве, проводила работы по уборке и ремонту улиц, магистралей и транспортных сооружений в Москве и Московской области. Из-за недостатка трудовых ресурсов в указанных регионах данную работу выполняли приезжие из других регионов страны. Работники проживали в общежитии. В соответствии с условиями трудовых договоров и действующих организации локальных нормативных актов всем им устанавливалась работа вахтовым методом. За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты работодатель выплачивал надбавку за вахтовый метод работы. С сумм данных надбавок социальные взносы согласно налоговому законодательству не уплачивались.

По результатам проверки налоговая инспекция привлекла организацию к ответственности за неполную уплату социальных взносов. Инспекция отказалась признавать режим работы организации вахтовым, установленную надбавку – компенсационной выплатой и доначислила налог на сумму надбавок. Инспекторы утверждали: во-первых, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод работы может применяться только в необжитых, отдаленных районах или же районах с особыми природными условиями, к которым Москва и Московская область не относятся. Во-вторых, работающие вахтовым методом должны проживать в специально создаваемых вахтовых поселках, в то время как работники данной организации проживали в арендованном работодателем общежитии.

Суд с доводами налогового органа не согласился: вахтовый метод может применяться при значительном удалении места производства работ от места постоянного проживания работников. А вот находится ли работодатель в необжитых или отдаленных районах в данном случае юридического значения не имеет. В данном случае основания для применения вахтового метода организации работ были законными. Привлеченные работники, проживая в других регионах, действительно не имели возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем и работали вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК РФ работники могут проживать как в специально создаваемых вахтовых поселках, так и в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных помещениях.

Таким образом, организация, ведущая деятельность в Москве, вправе устанавливать вахтовый режим для работников, постоянно проживающих в других регионах, и не уплачивать с сумм надбавок (взамен суточных) социальные взносы.

Как видим, судебная практика допускает установление вахтового метода работы даже если место работы не относится к необжитым районам. Основным условием  здесь является - значительное удаление места работы от места проживания работников. 

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль