Можно ли оформить прием нового сотрудника в праздничный день

70

Вопрос

Можно ли оформить прием нового сотрудника в праздничный день 1 января по его просьбе и как это правильно сделать? С нового года планируем принять на работу сотрудника на должность ведущего конструктора. Получается так, что у нашего кандидата последним днем работы в предыдущей организации будет 31 декабря. Мы предлагаем ему заключить трудовой договор сразу после окончания новогодних каникул. Однако потенциальный работник не хочет терять трудовой стаж, пусть даже это будет всего несколько дней, и просит оформить документы так, чтобы трудовой договор вступил в силу 1 января. К работе же он приступит сразу после праздников. Мы готовы пойти ему навстречу, только вот как правильно в такой нестандартной ситуации оформить документы о приеме на работу?

Ответ

Интересный вопрос: могут ли трудовые отношения возникнуть в нерабочий праздничный день? Чтобы найти на него ответ, для начала нужно определиться, какой именно день следует считать днем вступления трудового договора в силу. По общему правилу, таким днем является день подписания сторонами трудового договора. Однако ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предоставляет сторонам возможность устанавливать этот день непосредственно в самом трудовом договоре.

Под вступлением трудового договора в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, влечь юридические последствия для его сторон. Вступление трудового договора в силу означает начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Что же касается дня, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то он должен быть определен в трудовом договоре (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если же он не определен, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Так что дата подписания трудового договора, дата вступления его в силу и дата начала работы напрямую не связаны и могут не совпадать.

Если вернуться к рассматриваемой ситуации, то можно заключить трудовой договор 31 декабря (или даже раньше) и установить в трудовом договоре день вступления его в силу – 1 января. А днем начала работы определить первый рабочий день после окончания новогодних каникул.

На основании трудового договора составляется приказ о приеме работника на работу, в котором будет указана "Дата составления" - 31 декабря , а в графе "Принять на работу с…" – 1 января.

В данном случае в трудовой книжке, в которую запись о приеме на работу вносится на основании приказа, будет указано, что работник принят на работу с 1 января.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль