Перевод работника принятого по срочному договору

69

Вопрос

Можно ли работника, принятого на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком) переводить на другую работу также временно, в связи с уходом другого основного работника в отпуск по уходу за ребенком? Основной сотрудник "А" уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место берем сотрудницу "В" временно. Через какое-то время уходит в отпуск по уходу за ребенком сотрудница "С". Мы переводим сотрудника "В" на ее место. Оформляем дополнительное соглашение с изменением срока - по дату выхода основного сотрудника "С". Если сотрудник выйдет раньше сотрудника "А", то что делать с сотрудником "В"?

Ответ

Заключая срочный трудовой договор, стороны заранее оговаривают срок его действия, который может быть определен как конкретной календарной датой, так и указанием на какое-либо событие, например, как в данной ситуации - выход временно отсутствующего работника на работу (ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Закон не запрещает работодателю переводить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, с его согласия (а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством без такого согласия) на другую работу. Главное, чтобы продолжительность перевода не превышала срока трудового договора, в противном случае, трудовой договор из срочного может превратиться в бессрочный и на одной штатной единице окажется два работника.

Таким образом, временный перевод "В" на место "С" возможен. Однако здесь необходимо учитывать следующее: переводя "В" на должность "С" в дополнительном соглашении к трудовому договору в качестве условия окончания срока перевода необходимо указать не только выход на работу "С", но и выход на работу "А", который является условием прекращения срочного трудового договора с "В" в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В этом случае если "С" выйдет на работу раньше "А", "В" должен будет вернуться к прежней работе, то есть на место "А". Если же первым выйдет "А" то, трудовой договор с "В" прекращается, что позволит избежать трансформации срочного трудового договора "В" в бессрочный, и, как следствие, появления двух работников на одной штатной единице. Во втором случае, при необходимости, с работником можно заключить срочный трудовой договор на время отсутствия "С".



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль