Наложение дисциплинарного взыскания на директора

112

Вопрос

Кто полномочен заверять подписью все необходимые документы при объявлении выговора генеральному директору?

Ответ

При привлечении генерального директора к дисциплинарной ответственности заверять подписью от имени работодателя все необходимые документы вправе то лицо, которое уполномочено на это общим собранием участников общества.

Поскольку гендиректор в данном случае является таким же работником, как и другие сотрудники организации, то дисциплинарные взыскания к нему должны применяться в порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Работодателем для гендиректора является учредитель.

В соответствии с ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" решения в ООО принимаются общим собранием участников общества.

В этой связи необходимым будет провести общее собрание участников общества, в повестке дня которого рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания в отношении гендиректора общества. Решение по данному вопросу нужно будет оформить соответствующим образом (в том же порядке, в каком обычно оформляются и все иные решения).

Если общее собрание придет к мнению о наложении взыскания, здесь же необходимо будет решить, кому делегировать полномочия по подписанию приказа и других документов. Получается, общим собранием нужно будет поручить какому-либо определенному лицу (его Ф.И.О. и должность, также, нужно указать в решении) от имени работодателя подписывать необходимые документы.

Таким образом, такое назначенное лицо будет полномочным подписывать необходимые документы для наложения на генерального директора общества дисциплинарного взыскания .

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль