Дополнительные перерывы при сменном режиме работы, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются

14

Вопрос

Можно ли при сменном режиме работы (администратор гостиницы) установить дополнительные перерывы (в рамках ст.108 ТК РФ), которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются, например, дополнительный перерыв для сна продолжительностью 2 часа?

Ответ

Возможность установления дополнительных перерывов в рамках ст. 108 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) законом не предусмотрена. Выйти из положения можно следующим образом.

Вариант первый. Установить, что время перерыва для отдыха и питания составляет два часа и поделить его на две части. Одна часть перерыва будет, составлять, например, 30 минут, и предоставляться через определенной количество часов после начала рабочего дня. В это время работник смогут пообедать. Вторая часть (1,5 часа) может быть предоставлена позже – уже для сна.

Вариант второй. Руководствуясь ст. 105 ТК РФ рабочая смена администратора может быть разделена на части с двухчасовым или трехчасовым "перерывом" между ними. Естественно, предоставив также время для отдыха и питания, как того требует ст. 108ТК РФ, хотя бы на тридцать минут. Но имейте в виду, фактическое время работы при этом не должно превышать установленной продолжительности смены. Такое разделение производится на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковой имеется в организации).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль