Оборудование мест для курения работников

81

Вопрос

Обязан ли работодатель оборудовать места для курения работников?

Ответ

Обязанность по отведению и оборудованию специальных мест для курения была прямо возложена на работодателя еще п. 2 ст. 6Федеральный закон от 10.07.2001 № 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" (далее - Федеральный закон № 87-ФЗ). Такое место должно быть обозначено знаком "Место для курения" (п. 14 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390), других определенных требований по их оснащению пока не установлено. Обычно при оборудовании мест для курения внутри здания работодатели использовали требования, предъявляемые к курительным помещениям при строительстве зданий (п. 5.8 СП 2.2.1.1312-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 № 88; п. 5.19, 5.25 и 7.2 СНиП 2.09.04–87, утв. приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782; п. 8.5 и 8.10, Приложение Г, таблица Д.3 СНиП 31-05–2003, принятые постановлением Госстроя России от 23.06.2003 № 108), в частности:

– изоляция от санитарно-бытовых помещений;

– изоляция курительного места от легковоспламеняющихся материалов;

– наличие вытяжной вентиляции;

– температура воздуха в курительной комнате в холодный период года не должна быть ниже +16 °C;

– установка скамеек из несгораемого материала и металлических урн для окурков, заполненных водой не менее чем на 10 см.

Несоблюдение требований к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака либо выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 80 тысяч рублей (ст. 6.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, далее - КоАП РФ).

Затраты на оборудование курительного места (стоимость металлических урн, пепельниц, антитабачных воздухоочистителей и пр.) организация могла включить в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (п. 1 ст. 252, подп. 6 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ, далее - НК РФ). В то же время, если организация приобретала для VIP-партнеров в переговорную комнату или кабинет руководителя коллекционные пепельницы, престижные зажигалки, хьюмидоры (специальные ящики) для хранения сигар и сигарные аксессуары, то такие расходы, никак не связанные с соблюдением требований пожарной безопасности, являются экономически необоснованными и не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Если же место для курения в организации не отведено, пожарные могут это расценить как нарушение правил противопожарного режима и оштрафовать (п. 14 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390; п. 3 ст. 6 Федерального закона № 87-ФЗ; ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ).

С 1 июня 2013 г. работодатели вправе, но не обязан устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", далее - Федеральный закон № 15-ФЗ).

В отношении юридических лиц курение разрешено только на судах дальнего плавания в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции, но при условии наличия решения владельца судна или уполномоченного им на это лица (п. 1 ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 15-ФЗ).

При этом в Федеральном законе № 15-ФЗ нет прямого запрета на оборудование специальных курительных мест на работе в обычных организациях (ст. 10 Федерального закона № 15-ФЗ). Поэтому работодатель может (по своему усмотрению) на основании своих прав, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 15-ФЗ:

- либо оставить места для курящих работников в помещении;

– либо ликвидировать такие места, установив полный запрет курения табака на своей территории и в своих помещениях;

– либо ликвидировать места для курения в своих помещениях, выделив при этом специальное место на своей территории (например, во дворе или на крыльце офиса).

Думается, что, скорее всего, отдельные работодатели воспользуются своим правом (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 15-ФЗ) и введут очень жесткие меры в борьбе с курением, полностью запретив курение в закрытых помещениях и на открытой территории, либо установят вход в курительную комнату по электронным пропускам, фиксирующим время перекуров. В то же время не исключено, что ряд работодателей все-таки сохранит места для курения, а при размещении вакансий в графе "Условия работы" будут указывать, в числе прочих, "место для курения".



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль