Перевод директора при реорганизации

134

Вопрос

Происходит реорганизация компании "А" путем выделения нового общества "Б". Принято решение о назначении генеральным директором общества "Б" бывшего директора компании "А". Как оформить перевод?

Ответ

В данном случае правильнее будет отказаться от оформления процедуры перевода гендиректора, а уволить его из одной компании и принять на работу в другую.

Так, при реорганизации компании в форме выделения после государственной регистрации выделенного юридического лица образуются две разные организации. Нормы ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) защищают права и интересы работников компаний, препятствуя работодателям в безосновательном прекращении с ними трудовых отношений со ссылкой лишь на реорганизационные мероприятия. Поэтому в ТК РФ сказано, что как таковая реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками.

Руководитель организации, хоть и является работником в трудовых отношениях, но обладает особым статусом. И нормы трудового законодательства распространяются на него с учетом его функции и роли в управлении организации. Сложность в том, что отдельно этот вопрос – о продолжении отношений с руководителем компании после ее реорганизации – трудовым законодательством не урегулирован.

В рассматриваемой ситуации по решению учредителей работник должен будет руководить выделенным обществом ("Б") и прекратить управление обществом "А". Учитывая особенности этой должности, полагаем, вначале руководителя необходимо уволить из компании "А", а затем принять его на работу в компанию "Б" - это не будет нарушением трудового законодательства.

Отметим, что у работника меняется должность: он был руководителем одного юридического лица, стал руководить другим юрлицом. На этом должностном уровне уже невозможно осуществить перевод внутри компании (как это можно сделать в отношении любого другого сотрудника, у которого в результате реорганизации изменится должность), поскольку даже в названии должности генерального директора есть привязка к названию организации.

Итак, в этой ситуации необходимо составить протокол собрания учредителей, в котором описать процессы реорганизации, зафиксировать, что компания реорганизована в форме выделения.

В протоколе обязательно указываются условия о том, что:

  • работник с определенной даты (например, со следующего рабочего дня после получения свидетельства о государственной регистрации общества Б) прекращает деятельность по управлению обществом "А";

  • с этой же даты работник приступает к деятельности по управлению обществом "Б".

Далее в протоколе фиксируется, по какому основанию будут прекращены трудовые отношения в обществе "А": по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон трудового договора.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль