Можно ли привлечь работника к материальной ответственности без документов об административном правонарушении

41

Вопрос

Можно ли привлечь работника к материальной ответственности без документов об административном правонарушении? Наш работник попал в ДТП на служебном автомобиле. Автомобиль очень сильно поврежден, хотя сам работник не пострадал. Он, собственно, и был виновником ДТП, в связи с чем и не вызвал сотрудников ГИБДД. Соответственно никаких документов об административном правонарушении нет. Можем ли мы при таких обстоятельствах привлечь работника к материальной ответственности? И если да, то в каком размере, ведь сумма причиненного ущерба в значительной мере превышает средний заработок виновника ДТП?

Ответ

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность) или полнуюматериальную ответственность (ст. ст. 241, 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность может быть взыскана с работника только в случаях, определенных ТК РФ, и только через суд (ст. 243, ч. 2 ст. 248). В приведенной ситуации полная материальная ответственность в соответствии со ст. 243ТК РФ может возлагаться за причинение ущерба в результате административного проступка, однако таковой должен быть установлен соответствующим государственным органом.

В остальных ситуациях с работника можно взыскать только сумму в размере среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность).

Для возмещения причиненного вреда в полном объеме в судебном порядке необходимо иметь заверенные копии дела об административном правонарушении: справку о ДТП, протокол осмотра транспортного средства, схему ДТП, протокол об административном правонарушении, постановление о привлечении виновного к административной ответственности. Указанные документы можно было бы истребовать через суд, если бы они имелись.

А так как на место ДТП сотрудники ГИБДД не вызывались, протокол об административном правонарушении не составлялся, и не было вынесено постановление о привлечении виновного к административной ответственности, оснований для взыскания в судебном порядке с работника причиненного ущерба в полном объеме нет.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль