Истечение срока трудового договора в выходной день

64

Вопрос

Истечение срока трудового договора работника приходится на выходной день - 31.05.2015. Обязан ли он отработать следующий за ним рабочий день, как это предусмотрено ст. 14 ТК РФ?

Ответ

Поскольку в рассматриваемом случае дата окончания срока трудового договора (31.05.2015) обозначена в трудовом договоре, то, полагаем, ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на данные правоотношения не распространяется. В связи с тем, что конкретная дата расторжения трудового договора определена в нем, работника необходимо уволить именно этой датой – 31.05.2015.

О расторжении трудового договора сотрудник должен был быть уведомлен за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). При этом оформить увольнение и произвести окончательный расчет работодатель можете в последний рабочий день, например в пятницу 29 мая 2015.

Обратите внимание: если работник выйдет на работу на следующий за выходным рабочий день (а в данном случае это 01.06.2015) и ни одна из сторон не потребует прекращения трудовых отношений, то трудовой договор утрачивает условие о срочности и считается заключенным на неопределенный срок.

Однако если в трудовом договоре конкретная дата окончания его срока не указана, а обозначен соответствующий временной период (например - 1 год), то, полагаем, следует применять ст. 14 ТК РФ. В данном случае днем увольнения, как и последним рабочим днем, будет считаться ближайший следующий за выходным рабочий день (например, 1 июня 2015).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль