Учет стажа работы при предоставлении учебного отпуска

28

Вопрос

Предоставляется ли учебный отпуск сотруднику, который получает высшее образование впервые, но стаж его работы в организации всего 3 дня? Если да, то как правильно произвести расчет?

Ответ

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, самостоятельно поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалиста, магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня (учебный отпуск). Указанные гарантии и компенсации предоставляются при получении сотрудником образования соответствующего уровня впервые, на основании справки-вызов утвержденного образца (ст. 177 ТК РФ).

Получается, стаж работы в организации не влияет на право оформления работнику учебного отпуска, если он успешно обучается по аккредитованной программе, получает образование соответствующего уровня впервые и предоставил работодателю справку-вызов.

При предоставлении учебного отпуска за работником сохраняется средний дневной заработок, порядок исчисления которого разъяснен в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Постановление № 922).

Применительно к рассматриваемой ситуации расчет производится в соответствии с п. 7 Постановления № 922, согласно которому в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или отработанных дней за расчетный период и до его начала, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные им дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Получается, если ни в расчетном периоде, ни ранее отработанных дней и фактического заработка за эти дни не было, в расчетный период принимается сумма, заработанная непосредственно перед началом случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом, если учебный отпуск предоставляется через три дня после начала работы, то расчет производится исходя из начислений, произведенных за три дня трудовой деятельности в организации.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль