Как поступить с работником (столяр), у которого на работе произошел первичный случай эпилепсии

42

Вопрос

Как поступить с работником (столяр), у которого на работе произошел первичный случай эпилепсии, после которого на скорой помощи он был доставлен в больницу, а через 2 недели выписан? Работник предоставил больничный лист, в котором указано, что он может приступить к работе. Какие действия в этом случае должны быть предприняты работодателем?

Ответ

В отношении отдельных категорий работников, например, педагогических, медицинских и т.д. существуют определенные перечни (списки) заболеваний, наличие которых препятствует выполнению их обязанностей, и служат основанием для их отстранения от работы, а в некоторых случаях и для прекращения трудового договора. Столяр к таким категориям не относится.

Вы не можете направить работника на медосмотр в принудительном порядке. Работнику можно лишь предложить его пройти, но если он откажется, то сделать уже ничего нельзя. Просьбу о прохождении медицинского осмотра целесообразно оформить в письменном виде. Если работник откажется от прохождения осмотра, такой отказ должен быть зафиксирован. Эти документы пригодятся работодателю в случае, если с работником случится несчастный случай на рабочем месте.

Таким образом, до того момента, как на руках у работодателя не будет медицинского заключения, подтверждающего наличие противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель не вправе ни отстранить работника от работы, ни тем более уволить его.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль