Установление сокращенного рабочего времени инвалиду II группы

107

Вопрос

Обязан ли работодатель установить работнику-инвалиду II группы, представившему индивидуальную программу реабилитации, сокращенное рабочее время, если работник сам отказывается работать в таком режиме?

Ответ

Часть 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон об инвалидах) устанавливает, что индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Для самого же инвалида ИПР носит рекомендательный характер: он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Между тем отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей согласно ч. 7 ст. 11Закона об инвалидах освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Однако порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен.

Вместе с тем в рассматриваемом случае обязанность установления сокращенной продолжительности рабочего времени возникает у работодателя в силу закона. Согласно ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, независимо от содержания программы реабилитации. Аналогичная норма предусмотрена в ч. 3 ст. 23 Закона об инвалидах. Поэтому работодатель обязан установить работнику сокращенное рабочее время. В противном случае он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль