Оформление трудового договора вместо гражданско-правового по решению суда

51

Вопрос

Как оформить кадровые документы при вынесении решения суда о заключении трудового договора с работником, работавшим в организации по гражданско-правовому договору, например, договору подряда?

Ответ

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При наличии решения суда о признании отношений трудовыми, оформление документов необходимо производить, руководствуясь ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление № 225), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69  (далее - Инструкция), постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и самим судебным решением, которое, зачастую, содержит четкое руководство к действию.

Для исполнения решения суда можно порекомендовать следующий порядок действий:

1. Для начала следует затребовать от работника документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). С работником заключается трудовой договор. Обычно судебное решение содержит указание на то, какой вид трудового договора сторонам следует оформить (срочный или бессрочный). Если прямого требования нет, то при выборе вида трудового договора необходимо руководствоваться правилами ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор заключается датой вынесения судебного решения, но датой начала работы является день фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по гражданско -правовому договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись.

Работника следует ознакомить под роспись с локальными нормативными актами работодателя, касающимися его деятельности (ст. 68 ТК РФ). В данном случае условие о том, что с локальными нормативными актами работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора, носит формальный характер, ведь фактически прием на работу был осуществлен с момента допущения работника к работе.

2. В соответствии с трудовым договором работодатель издает приказ о приеме на работу. Как и в случае с трудовым договором, приказ издается датой вынесения судебного решения, но в графе "Принять на работу с" ставится дата фактического допущения к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

3. Работодатель должен внести в трудовую книжкуработника запись о приеме на работу.

Запись производится в соответствии с п. 3.1 Инструкции. При этом в графе "Дата" ставится число, месяц, год, соответствующие дате заключения гражданско-правового договора, а в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" указывается приказ о приеме на работу.

Если работник ранее нигде не работал, работодатель оформляет работнику трудовую книжку, руководствуясь ст. 65 ТК РФ, п.п. 8, 9 Постановления № 225 и п.п. 2.1., 2.2. Инструкции.

Трудовая книжка регистрируется в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

4. Работник кадровой службы должен заполнить на работника личную карточку.

Отметим, что признать отношения трудовыми может не только суд. Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться, в том числе, лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору (т.е. работодателем), на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда. Думается, указанный выше алгоритм действий, можно применять и в этих случаях.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать документ, а еще Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Тссссс! Только для профессионалов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль