Кого обязан уведомить работодатель при сокращении штата или численности

53

Вопрос

Кого и в каком порядке обязан уведомить работодатель при увольнении работников по сокращению штата или численности?

Ответ

После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель обязан подготовить и направить (вручить) в срок не менее чем за два месяца письменные уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по данному основанию:

  • каждому работнику, подлежащему увольнению, персонально и под роспись (ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии (работу), соответствующие его квалификации, а также нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениям, трудовым договором;

  • выборному органу первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ), при наличии такого органа в организации (уведомление необходимо даже в том случае, если работник не является членом профсоюза);

  • органу службы занятости, указав в уведомлении должности (профессии, специальности), квалификационные требования и условия оплаты труда каждого работника (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Форма уведомления органа службы занятости утверждена постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (далее – Постановление № 99), которое действует в части не противоречащей ТК РФ. В некоторых субъектах РФ территориальными органами службы занятости разработаны типовые формы для уведомления о планируемом увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации. Такая форма (Форму № 1-высвобождение), в частности, утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26.05.1997 № 4 "Об утверждении формы регионального государственного статистического наблюдения ".

В случае, если решение работодателя о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников орган службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии в организации) должны быть уведомлены об этом письменно не позднее, чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Нужно отметить, что в большинстве таких соглашений дублируют положения Постановления № 99, в соответствии с которым, к массовому увольнению относится сокращение численности или штата работников в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль