Избрание сотрудника на должность директора

71

Вопрос

Сотрудника общества избирают на должность генерального директора той же организации. Как с ним переоформить трудовые отношения?

Ответ

По данному вопросу существует две точки зрения: с одной стороны можно оформить расторжение трудового договора с сотрудником по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а с другой – можно оформить перевод сотрудника на должность директора (ст. 72.1 ТК РФ).

Применительно к рассматриваемой ситуации мы придерживаемся второй точки зрения и предлагаем работодателям оформлять такие трудовые отношения путем перевода сотрудника на должность директора. В обосновании данной позиции следует отметить, что при избрании рядового сотрудника на должность директора трудовые отношения с ним не прекращаются и на него распространяются все нормы трудового законодательства, регулирующие изменения условий трудового договора.

Однако здесь следует учесть нюанс. Если будет принято решение оформлять трудовые отношения через перевод, то для организации целесообразно оформить временный перевод сотрудника на должность директора на период, предусмотренный учредительными документами.

Если перевод будет постоянным, то, получается, организация приобретет "вечного директора". Однако, как известно, директор организации исполняет свои обязанности определенный промежуток времени. При постоянном переводе освободить руководителя от исполнения обязанностей (при отсутствии иных определяющих обстоятельств) можно будет только по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, даже не смотря на то, что учредительными документами предусмотрен определенный срок пребывания на должности. И в данном случае не следует забывать про компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, выплата которой не всегда выгодна для организации.

Повторим, мы привели два способа оформления трудовых отношений, которыми можно воспользоваться в указанной ситуации. Ни один из них, по сути, не противоречит нормам действующего законодательства. Посему, если работник согласен на увольнение, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ином случае может быть оформлен перевод на руководящую должность.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль