Как правильно уволить сотрудника, который нарушил корпоративную этику, прописанную в правилах внутреннего трудового распорядка

406

Вопрос

Как правильно (с минимальными рисками) уволить сотрудника, который нарушил корпоративную этику, прописанную в правилах внутреннего трудового распорядка? Как правильно оформить документально процесс нарушения? Какова судебная практика в данной сфере?

Ответ

Рост организации, увеличение числа ее сотрудников, усложнение внутриорганизационных коммуникаций порождают естественное желание работодателя контролировать указанные изменения и процессы с целью достижения наилучшего производственного и коммерческого результата.

И в качестве средства, способного послужить реализации указанных целей, зачастую рассматривают установление дополнительных правил, ограничений и процедур, одним из которых является Кодекс корпоративной этики (далее - ККЭ).

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), безусловно, никак не ограничивает работодателя в его внутреннем нормотворчестве, но вопрос о нужности ККЭ для трудовых отношений до сих пор дискуссионен. В юридической литературе и СМИ по данному поводу опубликовано немало статей. Авторы по-разному смотрят на названный Кодекс, высказывают мнения "за" и "против", размышляют о содержании данного локального нормативного акта и почти всегда приходят к единому мнению, что ККЭ – это, по сути своей, документ, регламентирующий правила поведения между работниками, между работниками и клиентами организации, устанавливающий детальные требования к дисциплине труда и ответственности за ее несоблюдение.

Однако подобный локальный нормативный уже предусмотрен действующим законодательством о труде, только он называется по-другому, - Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). При наличии ПВТР созданных не "для галочки", а отражающих реальную организацию труда, присущую данному работодателю, принимать дополнительные, запутывающие и работника и работодателя ЛНА, будет не нужно.

В этой связи в Вашем вопросе правильно отмечено, что требования к этике межличностного поведения сотрудников, а также правила их взаимоотношений с клиентами компании, должны быть отражены в ПВТР. И именно за нарушение тех или иных пунктов Правил, работодатель вправе рассмотреть вопрос о дисциплинарной и материальной ответственности работника. Однако, при этом следует иметь ввиду, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение норм корпоративной этики можно только в том случае, когда их соблюдение напрямую взаимосвязано с его трудовыми обязанностями.

Пример

Например, на переговорах по поводу заключения договора поставки дорогостоящего оборудования сотрудник, ответственный за их ведение, из-за невозможности достигнуть компромисса относительно пункта договора, начинает кричать на контрагента, оскорблять его, негативно отзываясь о его профессиональных качествах, тем самым срывая подписание договора. Действия работника в этом случае могут привести к неблагоприятным материальным последствиям для работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо руководствоваться ст. 193 ТК РФ, устанавливающей процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Предусматривать какой-то особый, отличный от предусмотренного законом порядок наложения дисциплинарного взыскания за нарушение норм этики, не нужно, так как следование таким инструкциям в итоге может привести к отмене данного решения в административном или судебном порядке.

Относительно судебной практики в данной сфере, можно сказать, что обжалование работниками решений работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда, в том числе в виде увольнения, составляет подавляющее количество споров и решений по ним. Однако так как такие понятия как "Кодекс корпоративной этики", "корпоративная этика" и т.п., достаточно редко употребляются на практике, соответственно и количество судебных решений по вопросу обжалования решений работодателя о привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение корпоративной этики крайне незначительно. Но и эти решения также говорят о том, что всевозможные требования к поведению работников установлены работодателями именно в ПВТР и привлечение ответственности происходит именно из-за нарушения сотрудниками компаний положений указанного ЛНА.

Безусловно, корректное и вежливое общение – справедливое требование к работникам со стороны работодателя, однако никакой Кодекс не заставит работников следовать его нормам при отсутствии элементарной воспитанности.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль