Необходимо ли издавать приказ при предоставлении отпуска по беременности и родам

60

Вопрос

Необходимо ли издавать приказ при предоставлении отпуска по беременности и родам? Как учитывать указанный отпуск в табеле?

Ответ

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, основанием для предоставления указанного отпуска является:

  1. листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке;

  2. заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Хотя ст. 255 ТК РФ не предъявляет требований к форме заявления работницы, что фактически говорит о вероятности как устного, так и письменного извещения работодателя о начале такого отпуска. Тем не менее, считаем, что данное заявление все-таки должно быть письменным. Такая форма позволит подтвердить дату фактической передачи "больничного" беременной работницей работодателю. Однако, если работница откажется писать заявление, но предоставит работодателю листок нетрудоспособности, отказать в отпуска ей нельзя.

После представления женщиной указанных документов необходимо оформить приказ об отпуске (шаблон) (пример), а также внести соответствующую информацию в личную карточку работника (шаблон).

В табеле учета рабочего времени отпуск по беременности и родам отмечается буквенным кодом "Р" или цифровым "14".



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль